优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】.docx

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优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：A

2.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:占用较多的人力、物力和财力
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:具有较低的管理成本
答案：D

3.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

4.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:居中
B:过高或过低
C:过高
D:过低
答案：C

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训教师选定
C:领导决定
D:培训需求分析
答案：D

6.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

7.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:授课质量
C:听课效率
D:学员学习兴趣
答案：A

8.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:做好工作的原则和技巧
C:关键工作环节的要求
D:须避免、防止的问题和错误
答案：A

9.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:考评的内容是员工的短期表现
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：A

10.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：B

11.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：B

12.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

13.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:上线
答案：A

14.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:目测法
C:瞬间观察法
D:测时法
答案：B

15.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：B

16.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准工时
D:标准差
答案：C

17.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

18.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

19.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

20.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:利己主义
B:功利主义
C:爱国主义
D:集体主义
答案：D

21.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：A

22.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其