优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（B卷）.docx

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优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：B

2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是企业发展的决定性因素
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：B

3.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

4.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:劳动保护的规定
C:质量管理
D:安全生产的规定
答案：C

5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:技术人员培训
C:中层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

7.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

8.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

10.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：C

11.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

13.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：A

14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：C

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

16.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:主动、务实、持久
D:加班、奉献、忠诚
答案：C

17.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:简单平均法
C:中位数法
D:百分位法
答案：D

18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

19.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

20.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:面试考官
C:场地环境
D:应聘者
答案：C

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

22.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:接受单位
答案：B

23.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法