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精心整理江西省宜春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.08
答案：C

3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

5.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:专业性
C:时代性
D:综合性
答案：C

6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:客户反馈
C:上级评估
D:生产记录
答案：A

7.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：A

8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:社会保险制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：B

9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

10.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

11.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

12.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案：A

13.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:合理的分工
C:公平的报酬
D:富有挑战性的工作
答案：B

14.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：B

15.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：C

16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

17.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:继续找领导索要
C:打官司解决
D:无奈，抱怨
答案：B

19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:训练周密
C:极大增强开发者的积极性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

20.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：B

21.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：B

22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：B

23.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:成本
C:近因误差
D:相关分析
答案：B

24.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成