内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

2.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收入循环
C:收支循环
D:供需循环
答案：B

3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

5.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:国家宏观政策
答案：B

7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:流程的动态化特征更为明显
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有独特的核心竞争力
答案：C

8.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训结果
B:培训方法
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

9.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

10.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

13.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：B

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作成果
D:工作方式
答案：A

17.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:个人偏见
答案：A

18.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工资制度
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：B

21.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格
答案：B

22.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:8个
C:10个
D:5个
答案：C

23.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:标准差
D:方差
答案：C