精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【B卷】.docx

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精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:亚当斯
答案：C

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:半年
答案：C

3.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

4.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:6天
C:12天
D:4天
答案：B

6.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:新型激励机制的构建
C:考评标准的确立
D:KPI指标的提取
答案：D

7.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:人才流失带来的经济损失
C:培训成本超出预算
D:送培人员选拔失当
答案：C

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

10.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：B

11.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:工作
C:职位
D:职能
答案：B

12.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：B

13.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员供求平衡和协调
C:人员的需求预测
D:人员的供给预测
答案：C

14.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:技术工资制
C:提成工资制
D:特殊能力工资制
答案：C

15.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

16.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:中层管理者
C:高层管理者
D:基层管理者
答案：B

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:时间性
C:能动性
D:消费性
答案：A

18.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:所有权与管理权相结合
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：B

19.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:劳务派遣单位
D:用工单位
答案：D

20.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:多数员工
C:全体员工
D:少数员工
答案：B

21.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:9
C:3
D:1
答案：C

22.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:培训需求
C:课程设计
D:受训人员
答案：D

23.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

24.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以动态为主
答案：C

25.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

26.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

27.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.4
C: