内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（B卷）.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

2.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：B

4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—流程相结合
答案：C

5.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

6.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:全体员工
C:多数员工
D:个别员工
答案：C

7.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：B

8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:浮动值
D:标准值
答案：A

9.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:董事会组织
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

10.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：C

11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

12.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:能位匹配
D:因人设岗
答案：D

13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

14.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:节约培训时间
C:关注信息反馈
D:强调课程重点
答案：B

15.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

16.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:薪酬数额的变动
C:绩效工资的确定
D:五险一金的变动
答案：A

17.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：B

18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

19.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

21.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

22.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:用多项操作代替单项操作
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:采用包干负责制
答案：A

23.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位