历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

2.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:五年计划
C:四年计划
D:二年计划
答案：B

3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请学校教师
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

4.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:合作
D:平等
答案：A

6.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：B

7.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:岗位责任信用
C:工作负责信用
D:择业信用
答案：C

8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:工作方法
C:经营理念
D:专业知识
答案：C

9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

10.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:强制性
D:法定性
答案：C

13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案：C

14.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:员工健康检查费用
D:工伤保险费
答案：B

15.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:能动性
答案：B

17.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动协作关系
答案：A

18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

19.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评结果较为客观
C:效度高、误差小
D:考评信息较为全面
答案：A

20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:提高学习效果
C:强调课程重点
D:关注信息反馈
答案：A

21.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

22.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:厄威克
D:孔茨
答案：C

23.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

24.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

25.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:同行业从业人员
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

26.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

27.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C