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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

2..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:受训人员的数量
答案：A

5.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:⑤④①②③
C:④⑤①③②
D:④⑤③②①
答案：C

7.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：A

8.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:学员
D:教学组织
答案：C

12.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:应聘者
C:场地环境
D:面试环境
答案：C

13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:导向
D:增值
答案：A

14.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

15.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

16.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:综合座谈
C:笔试法
D:面谈观察
答案：C

18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

19.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：A

20.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

21.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评内容
答案：C

23.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:态度
C:敬业
D:效率
答案：C

24.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:计量模型法
D:离散分析法
答案：C

25.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

26.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：A

27.有可能影响内部员工积极性的员工