优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:访谈技术
C:问卷法
D:投射技术
答案：D

2..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作成就
答案：A

3.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训课程开始时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程结束时
答案：C

4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：A

5.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：A

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:30
D:60
答案：A

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

10.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:感觉
D:认知
答案：B

11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:日记调查法
C:调查研究法
D:媒体采访法
答案：D

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:提高组织的竞争力
答案：A

13.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:人员
D:关系
答案：A

14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

15.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

16.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：A

17.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:生产技术水平
C:企业其他各类人员的数量
D:新项目投资
答案：A

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：A

19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：A

20.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

21.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

22.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

23.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

24.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训费用的预算
C:培训人员的激励
D:培训的目标
答案：C

25.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:1人
C:10人
D:20人
答案：C

26.非正式绩效沟通最大的优点在