最新湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）.docx

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最新湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

2.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:礼尚往来
C:相互关照
D:敞开心扉
答案：D

3.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:激励与控制相结合原则
C:以绩效与团队绩效相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：C

4.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:说明法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业运用胜任特征
答案：C

6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：C

7.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:工作分析
答案：D

8.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

9.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：A

10.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的丰富化
C:稳定的薪酬
D:工作的安全感
答案：B

11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：C

12.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:把经营者和员工区分开来
C:收入存在一定风险
D:支付周期较长
答案：B

13.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：B

14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：C

15.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：A

16.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:cops
D:DAT
答案：D

17.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:明确的规定性
C:人为性
D:非强制性
答案：B

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:合作型企业
C:福利分配型金
D:日本模式
答案：B

19.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始创期
答案：B

20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式
D:单向劝导式
答案：D

21.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：B

22.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

23.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:综合应急预案
答案：D

24.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:保健支出
C:机会成本
D:学习导致的厌烦
答案：C

25.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:财务指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
答案：A

26.针对不同人的不同情况分类指导，为其开