最新湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品含答案.docx

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最新湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

2.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

3.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

4.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:循序制定
C:并列并联
D:双向规则
答案：D

5.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:效价
D:工具
答案：B

6.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：A

7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结构分析
C:功能分析
D:结果分析
答案：C

8.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和生产率
答案：A

9.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

10.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:机会成本
D:保健支出
答案：B

11.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:无限的创造性
答案：A

12.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:说明面谈的目的
C:营造和谐的气氛
D:告知员工考评结果
答案：C

13.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：C

15.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:薪酬
C:岗位
D:绩效
答案：B

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:确定员工的贡献率
C:战略结合与实施的管理
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：C

17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：A

18.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:七
D:五
答案：A

19.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

20.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

21.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

22.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:接近现值
C:高于现值
D:低于现值
答案：C

23.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:全面评价
B:协作进行
C:利益整合
D:发展创新
答案：D

24.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本的价值计量
C:人力资本战略管理
D:人力资本的获得与配置
答案：B

25.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:员工培训次数
答案：A

26.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）