精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【新】.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

2.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:团队
C:组织
D:个人
答案：A

3.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:期望
D:工具
答案：A

4.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:组织
D:团队
答案：B

5.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:需求分析
C:评估反馈
D:规划
答案：D

6.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

7.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:满足低级需要
答案：D

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:内部流动
D:流入企业
答案：A

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：A

10.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:J
C:WH
D:S
答案：C

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:工作满意度调查
答案：D

12.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:薪酬调查
C:管理培训
D:绩效考评
答案：C

13.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对信息的传递速度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：A

14.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：A

15.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:标杆法
答案：B

16.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：A

17.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：A

18.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

19.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:自助餐式的福利计划
C:公助餐式的福利计划
D:福利自选计划
答案：B

20.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:企业间流动
C:行业间流动
D:水平流动
答案：D

21.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：A

22.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:小范围自选
C:法定福利自选
D:部分福利自选
答案：C

23.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

24.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判是否有结果
C:谈判会延续多长时间
D:企业本身的销售和利润
答案：D

25.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对内公平
C:合理合法
D:对外公平
答案：A

26.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:工作丰富化
C:自我实现
D