精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:③②①
C:①③②
D:①②③
答案：D

2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：A

3.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

5.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

6.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：A

7.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:改进绩效
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：B

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

9.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:强迫分布法
C:成对比较法
D:简单排列法
答案：B

10.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

11.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:区分度
C:信度
D:效度
答案：C

12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

13.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

14.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬水平控制的程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：B

15.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:过程关注度
C:认知理解度
D:认同度
答案：C

16.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

17.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

18.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:部门
C:企业
D:流程成员
答案：A

19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

20.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的经营战略
答案：A

21.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:②①③④
C:③②④①
D:④③①②
答案：A

23.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A

24.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:季度计划控制
答案：D

25.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:尊重自己所从事的职