内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

2.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:个人
C:社会和环境
D:团队
答案：C

3.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：B

4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理协调的综合性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多元性
答案：B

5.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:管理角色
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

6.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:矩阵模式
C:直线模式
D:客户模式
答案：B

7.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：C

9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:事件访谈法
答案：C

10.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:劝导
C:向上级反映
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：B

11.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工持股自愿原则
答案：A

12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:50
C:60
D:15
答案：B

13.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:战略伙伴
C:变革的代理者
D:行政管理专家
答案：B

14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：C

15.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:宣传功能
答案：B

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：A

18.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:笔试
D:背景调查
答案：D

19.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:反映的利润是真正的利润
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：D

21.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:累积性
D:能动性
答案：C

22.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：B

23.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：B

24.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：B

25.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级