内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题标准卷.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题标准卷

第I部分单选题（50题）

1.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

2.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

3.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:服从领导
C:用心做事
D:加班加点
答案：C

4.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.激化和接受
答案：C

5.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目的的描述
答案：C

6.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:36
C:40
D:48
答案：D

7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：B

8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

9.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:退休
答案：A

10.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的构建要求
C:企业大学的创办定位
D:内部组织架构的建立
答案：D

11.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

12.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：D

13.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

14.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：A

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

16.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：A

17.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:标杆法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

18.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:以质求量
C:自由畅想
D:延迟批评
答案：B

19.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:8人
C:10人
D:5人
答案：A

20.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:Y
C:N
D:G
答案：B

22.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:内部流程指标的量化困难
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：C

23.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:组织
C:参与
D:教育
答案：D

24.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：C

25.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:权威型
D:麻木型
答案：A

26.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：A

27.SMART