精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（巩固）.docx

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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：B

2.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:系统误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：A

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:广播电视
D:杂志
答案：C

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想
答案：A

5.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.5
C:0.3
D:0.2
答案：D

6.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:自公证之日起
C:从依法订立之日起
D:自签订之日起
答案：C

8.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:出勤率
C:工作负荷率
D:工作日利用率
答案：C

9.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:分配职责
答案：D

10.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：A

11.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

12.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:调查研究方法
答案：B

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性和现实性
D:周期性和变化性
答案：B

14.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：B

15.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

16.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：C

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：A

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:支持活动?
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：B

19.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

20.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:客体
C:事实
D:内容
答案：D

21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语