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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:具体情况
C:招聘计划
D:招聘预算
答案：A

2.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.9
C:0.7
D:0.6
答案：A

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:岗得其人
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：A

5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1800
C:1200
D:1000
答案：D

6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

7.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:心理定价策略
C:渗透定价策略
D:满意定价策略
答案：B

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

9.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:任人唯贤，严爱相济
C:严爱相济，用人不疑
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

10.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：C

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略?
答案：B

12.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

13.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:员工能力
D:非人为因素
答案：D

14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会保障
答案：D

15.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动关系管理
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

16.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:准备与结束时间
C:作业宽放时间
D:基本时间
答案：C

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：C

18.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

20.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:加班加点工费
D:计件工资
答案：A

21.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

22.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

23.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

24.有效应用培训需