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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：D

2.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：A

3.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:间接成本
C:总成本
D:人工成本
答案：A

4.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：A

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

6.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：B

7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

9.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

11.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:非人为因素
C:员工素质
D:员工能力
答案：B

12.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:公平性
D:稳定性
答案：C

13.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:客观准确原则
C:整体素质原则
D:合法合理原则
答案：B

14.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:培训
C:考核培训教师
D:考核受训者
答案：C

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法?
答案：D

16.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:24
C:144
D:16
答案：D

17.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

18.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:有利于加深学员对问题的理解
C:挑选讨论主题的难度小
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：C

19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则
C:标准
D:内容
答案：D

20.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“价值观”
C:“综合观”
D:“态度观”
答案：C

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力
答案：C

22.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

23.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没