最新湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:知识要求
C:能力要求
D:年龄要求
答案：D

2.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：B

3.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

4.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

6.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:可能造成矛盾
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:筛选难度大
答案：D

7.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:城镇居民人均生活费用
答案：B

8.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.85
D:0.7
答案：B

9.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：C

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

12.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:以企业发展规划为依据
C:培训时间短
D:多种培训方法并用
答案：D

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理?
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

14.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:产假保护
答案：A

15.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:心理属性
C:自然属性
D:生物属性
答案：A

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：A

17.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:消费+收入
D:投资+储蓄
答案：B

18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:招聘单位
C:医疗部门
D:医院
答案：B

20.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:平均线
C:中位线
D:基准线
答案：D

21.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:表现形式上的单一性
C:一定的强制性
D:适用范围上的无限性
答案：C

22.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:任人唯贤
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

23.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些成本项目部分包括间接成本
C:人员招募与人员选拔