湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:260元
C:128元
D:140元
答案：D

2.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

3.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:查询方便?
答案：A

5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:劳动纪律
C:工作标准
D:工作内容
答案：D

6.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:网络
答案：D

8.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:简单算术平均
C:先进平均值
D:加权算术平均
答案：A

9.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:集权和分权相结合
C:具有双道命令系统
D:信息沟通迅速
答案：A

10.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:岗前培训
答案：D

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:慢条斯理
C:语气轻柔?
D:快言快语
答案：A

12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和个体原因
答案：C

13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:集体福利
D:经济性福利
答案：A

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员评估
C:有效的人员选拔
D:有效的人员录用
答案：C

15.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：A

17.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

19.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉?
D:外因
答案：A

20.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

21.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

23.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作