历年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

2.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:以成果为中心
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资?
答案：C

5.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:认真对待原则
D:整体素质原则
答案：A

6.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

8.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:绩效标准
C:考评方法
D:考评类型
答案：A

9.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:按具体形式区分
答案：D

11.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:工作期间培训
C:晋升培训
D:转岗培训
答案：A

12.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：C

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法律规则
D:劳动法的基本原则
答案：D

14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:简单算术平均
C:平均先进值
D:先进平均值
答案：C

15.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

16.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:7500
C:4500
D:300
答案：A

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

18.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:适才适所原理
C:能级匹配原理
D:人得其位原理
答案：A

19.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:消费+储蓄
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：B

20.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

21.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：A

22.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:责任感考