优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

3.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:岗位评价
D:工作描述
答案：A

4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

5.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

6.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:服务培训对象
答案：D

7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

8.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

10.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:标准值
C:浮动值
D:固定值
答案：C

11.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：A

12.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:办公室
D:车间
答案：D

13.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

14.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

15.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

16.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:最多
C:适中
D:最低
答案：D

17.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:它是一种动态表现
答案：C

18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:防重于治
答案：B

19.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:适合于对人力需求的长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：A

20.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

21.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:生产部门
C:计划部门
D:人事部门
答案：A

22.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工资法
C:工作时间法
D:劳动安全卫生标准法
答案：A

23.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

24.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:委托专业性培训机构
C:从内部开发教师资源
D:从大专院校聘请教师
答案：C

25.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:提取重要性和关键性指标
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：B

26.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关