历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案下载.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

2.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

4.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：A

5.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:岗位的轮换
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：A

6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：A

8.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:合同制度
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

9.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:分析
C:评价
D:应用
答案：C

10.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:首因效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：C

12.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

14.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：B

15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:压力眭问题
答案：B

16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:50万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:有效选人
C:长官意志的影响
D:实事求是
答案：C

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：B

20.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作效率
D:工作结果
答案：A

21.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:年
C:季度
D:周
答案：A

22.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障物质帮助权
答案：C

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

24.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:认知理解度
C:精确度
D:过程关注度
答案：B

25.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

26.劳动定额法属