内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及下载答案.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

2.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:以工作产出为导向
C:不利于强化企业的核心价值观
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

3.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标杆
D:标度
答案：D

4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

5.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:多样化发展战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：B

6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：D

7.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

8.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:自然属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：B

9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

10.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

11.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:全面激励原则
D:按需分配原则
答案：D

12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:增加了绩效考评的保密性
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:环境差异
答案：A

14.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:面谈法
C:仅有笔试
D:仅有口试
答案：A

15.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:角色扮演
D:替补训练
答案：B

16.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:特定性培训
D:非个性化培训
答案：A

18.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:薪酬福利计划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

19.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:服务群众
答案：A

20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:所用时间较短
C:成本较低
D:较易施行
答案：A

21.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:事业部制
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：A

22.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:③①②
答案：C

23.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：A

24.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:敬业
C:忠诚
D:勤勉
答案：B

25.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

26.关于调解委员会的描述