历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案下载.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

2.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：B

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:企业文化
D:经济环境
答案：D

9.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：A

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

11.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:1年
D:2年
答案：C

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

15.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

16.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：C

17.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调测评无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：A

18.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

19.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患分类
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

20.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：A

21.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:层次性
C:时代性
D:专业性
答案：C

23.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找打小报告的同事说理
D:主动找上司进行解释
答案：B

24.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数