新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docx

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新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:绩效考核层
答案：C

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资信调查
答案：C

3.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

4.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:过节福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:职工大会制度??
D:集体协商制度
答案：B

6.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:隶属性
D:平等性
答案：B

7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“一高一低”
答案：A

9.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:3～5
D:15～30
答案：D

10.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:工作
C:职位
D:岗位
答案：B

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:年龄要求
C:能力要求
D:知识要求
答案：B

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:物价指数
D:最低工资指导线
答案：A

13.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人力资源有效配置
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：B

14.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

15.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

16.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:准确性
C:系统性
D:全面性
答案：D

17.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：B

18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:120日
C:90日
D:30日
答案：D

19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

20.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:领导指派
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

21.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:10
C:12
D:8
答案：C

22.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部分配
答案：B

23.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:转岗培训
C:岗前培训
D:在岗培训
答案：C

24.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:提