新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加精品答案.docx

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新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同解除
C:劳动合同订立
D:劳动合同续订
答案：D

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:失业保险
C:社会救济
D:社会福利??
答案：B

4.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:具有启发性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

5.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

6.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气亲切
D:语气轻柔
答案：C

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定?
C:愈大
D:不变
答案：C

9.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

10.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

11.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:调查研究方法
D:比较研究方法
答案：B

12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:2
D:1
答案：D

13.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:有利于提高员工的业务水平
答案：A

14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

15.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件工资制
C:劳动定额
D:计件的依据
答案：C

17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

18.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:三人成虎
D:众口铄金
答案：A

19.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:效度
答案：D

20.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:内部提升费用
C:招募费用
D:选拔费用
答案：B

21.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:6
C:24
D:12
答案：A

22.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

23.一般来说，一套典型的