优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）.docx

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优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:37742
C:38626
D:38261
答案：A

2.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

3.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

4.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：A

7.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:投射测验
C:情境测验
D:面试
答案：B

8.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:提高学习效果
C:节约培训成本
D:掌握操作规程
答案：B

10.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:企业职工代表
答案：D

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

12.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:加强阶段
C:试验和探索阶段
D:融合阶段
答案：A

13.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

14.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:安全生产技术监督责任
答案：B

15.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:目标激励
C:心理激励
D:行为激励
答案：D

16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:充实岗位工作内容
C:包干负责
D:延长加工周期
答案：B

17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:享乐主义
D:极端个人主义
答案：B

19.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：B

20.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

21.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

22.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新法规
答案：A

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导者的特质
C:领导与被领导者的关系
D:任务结构
答案：B

24.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:绩效认可奖励
C:基本薪酬
D:员工福利
答案：D

25.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：B

26.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:经营规划
C:绩效短板
D:发展战略
答案：D

27.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:灵活性