江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案.docx

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江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

2.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

3.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：B

4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

5.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:75甚至90分位
C:15到30分位
D:45分位
答案：B

6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：C

7.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工时利用率
C:产量责任
D:工作班制
答案：C

8.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：B

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

10.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
答案：D

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:明确性
C:关键性
D:时效性
答案：D

14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

15.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:决策层
D:执行层
答案：B

16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能力
C:竞争能力
D:创新能力
答案：A

17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:合理的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：A

19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：A

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期五
C:周末
D:星期三
答案：D

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:应体现成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：C

24.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:诚信是做人的根本
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:对“天道”的真实反映
答案：A

25.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:培