优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】.docx

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优选江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:注重案例的遴选
C:学习提出解决问题的方法
D:案例点评和升华
答案：C

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:涉及的内容不同
C:突出的主题不同
D:适用范围不同
答案：D

3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源存量预测
D:未来人力资源需求预测
答案：C

5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

6.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

8.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:上级评估
C:客户反馈
D:财务报表
答案：D

9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职位分类
答案：B

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

11.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

12.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:雇主意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

15.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

16.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

17.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:员工士气低落
C:组织结构决策迟缓
D:企业经营业绩下滑
答案：A

20.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：C

21.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

23.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:计量检测中心
C:物资供应中心
D:人才培训中心
答案：C

24.不仅可以调