历年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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历年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第四个层面
C:第一个层面
D:第二个层面
答案：C

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:40
C:20
D:10
答案：A

3.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：B

4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：B

5.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:良好的组织形象
C:岗位的稳定性和安全性
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：A

6.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：D

7.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:PCI
D:KPI
答案：C

8.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：B

9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

10.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：B

11.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：A

12.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:计时工资
答案：C

13.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

14.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：A

15.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:限制型
C:衰退型
D:学习型
答案：B

16.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:社会
D:发展
答案：B

17.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:个人层面
C:组织层面
D:团体层面
答案：D

18.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:等待型
C:混合型
D:领先型
答案：C

19.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

20.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

21.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:人员调配
C:职位变动与解雇
D:薪酬福利
答案：D

22.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:薪酬调查
C:岗位评估
D:绩效考评
答案：A

23.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

24.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:受训者的文化水平
B:学习氛围
C:学习意愿
D:参与意愿
答案：A

25.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

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