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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

2.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:劳动法律体系日渐完善
C:劳动力需求大于供给
D:经济发展减缓、失业率增加
答案：B

3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

4.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

5.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结构分析
C:总体的功能分析
D:总体的信息分析
答案：B

6.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:组织
答案：A

7.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

9.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:组织
C:环境
D:社会
答案：B

10.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，30％
B:12个月，30％
C:6个月，15％
D:12个月，15％
答案：B

11.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

12.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

13.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:三个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

15.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：B

16.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:5倍
C:3倍
D:4倍
答案：A

17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:董事会的成员
D:高级管理人才
答案：C

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:技能
C:知识
D:社会角色
答案：A

20.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:外部心理障碍
C:内部智能障碍
D:内部心理障碍
答案：A

21.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：D

22.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

23.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的衡量标准
C:工作目标的考核结果
D:员工认可的工作目标
答案：C

24.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工股同其他股份一样同股