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精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:访谈法
C:日志法
D:工作任务分析法
答案：D

2.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%～10%
C:10%～15%
D:0.1
答案：B

3.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效果
C:效标
D:成果
答案：C

4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:调解
C:仲裁
D:协商
答案：C

5.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：A

6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:效率最大化
答案：C

8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：A

10.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：B

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：B

12.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:客户反馈
C:上级评估
D:生产记录
答案：A

14.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:岗位参与
答案：D

16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:背景性
C:压力性
D:经验性
答案：B

17.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：B

18.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
答案：D

19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：B

22.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:动态薪酬制
C:浮动薪酬制
D:销售提成制
答案：D

23.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收入循环
C:收支循环
D:供需循环
答案：B

24.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:15分钟
D:10分钟
答案：B

25.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

26.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险