精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案下载.docx

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精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

2.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

4.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：B

5.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:文化法律等因素
答案：D

6.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:40
C:30
D:5
答案：A

7.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程性组织
答案：C

8.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

9.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:层次性
C:针对性
D:整体性
答案：C

10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：B

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

12.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

14.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

15.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:自我中心效应
D:优先效应
答案：B

16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:总经理
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：B

18.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：B

19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:争取员工支持
C:确认培训目的
D:节约培训成本
答案：A

20.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:情景测验
C:面试
D:智力测验
答案：A

23.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

24.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

25.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职组
C