精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）.docx

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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

2.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

3.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘管理成本
答案：A

5.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

6.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理培训员
答案：C

7.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:5
D:7
答案：D

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给率
答案：B

10.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:工资总额
C:加班加点工资
D:基本工资
答案：B

11.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.15
D:0.5
答案：A

12.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目管理费
答案：C

13.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

14.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:员工薪酬福利水平
D:部门职能与岗位职责
答案：C

15.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：B

17.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

18.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

20.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：C

21.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

22.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

24.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

25.管理学家