精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）.docx

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精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:档案筛选
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

2.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:基本时间
D:作业宽放时间
答案：D

4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：B

6.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:关键环节
C:管理环节
D:结束环节
答案：A

7.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

8.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:非人为因素
D:员工能力
答案：C

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

11.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:筛选难度大
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：C

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：A

15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:招聘
C:要约
D:求职
答案：C

16.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：B

17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:个人福利
C:补充福利
D:经济性福利
答案：A

18.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:敬业
C:奉献
D:爱国
答案：D

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

20.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

21.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

22.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的工作活动
D:岗位员工的能力素质水平
答案：C

23.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

24.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报