辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带精品答案.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:具体性
D:有效性
答案：C

2.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗前的集中训练
C:上岗后的分散训练
D:文化课学习
答案：B

3.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

4.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:尽量采用匿名方式
C:语言简洁
D:问题清楚明了无歧义
答案：A

5.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：A

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

8.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

9.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:道德品质
D:领导能力
答案：D

10.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

11.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:300
B:7500
C:6000
D:4500
答案：C

12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

14.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:企业
C:劳动行政部门
D:个体经济组织
答案：C

15.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:可靠性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

17.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:辅助地位
C:从属地位
D:引导地位
答案：A

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性?
答案：C

20.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:额外津贴
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

21.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

22.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:12个
C:20个
D:8个
答案：A

23.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金??
C:计时工资
D:计件工资
答案：B

24.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:社会福利
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

25.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

26.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试