辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（全优）.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:二月
C:一月
D:三月
答案：D

2.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:业余培训
C:自学
D:在岗培训
答案：C

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

4.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:企业内部劳动规则
答案：D

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:3
D:1
答案：D

6.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

7.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

8.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:将全部岗位分为若干大类
C:对岗位评价工作全面总结
D:收集岗位信息
答案：B

9.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:资本市场
C:计划调节
D:国家分配
答案：A

10.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方法使用之后
C:在所有筛选方式使用之前
D:与筛选方法同步
答案：B

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性
答案：D

13.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:35
C:36
D:34
答案：B

14.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：C

15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：A

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性?
答案：A

17.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:引申
C:归因
D:归纳
答案：C

18.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：A

19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:信息类角色
答案：A

20.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:复杂性
C:多维性
D:多因性
答案：D

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

23.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:征求主管领导的意见
C:写出简介基本内容的大纲
D:采用主管领导的意见
答案：B

24.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:节日
C:探友假
D:探亲假
答案：C

25.以下关于企业定员管理的说法错误