精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）.docx

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精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

2.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:关闭电灯
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:没有注意过
答案：B

3.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评主体
D:考评时间
答案：B

7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:行为特征
答案：B

8.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:发展战略
C:经营规划
D:绩效短板
答案：B

9.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

11.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

12.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原则
B:战略性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：C

14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④②①③
C:④③②①
D:②①③④
答案：A

15.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:测评指标要素
答案：D

16.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

17.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可行性
C:相关度
D:可信度
答案：B

19.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

20.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：B

21.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：A

22.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:短期指标与长期指标结合
C:KPI体系以控制为中心
D:战略目标自上而下分解
答案：C

23.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

24.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：A

25.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:规范性
C:时间滞