精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）.docx

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精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

2.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：B

4.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：B

5.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:先进性
C:有效性
D:标准化
答案：B

6.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:管理部门和主管领导
D:培训教师
答案：D

7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：A

9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：B

10.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

11.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:学习评估
答案：D

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

15.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：C

16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:激励制度
D:权责结构
答案：C

17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供求
C:劳动力需求
D:劳动力供给量
答案：A

18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：B

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

22.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:管理人员、行政人员
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：A

23.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：B

24.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C: