精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

2.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:满足企业管理的需要
C:了解有关方案的情况
D:加强员工与企业的联系
答案：B

3.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:员工士气低落
C:企业经营业绩下滑
D:企业利润有较大的提高
答案：D

4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:期望满足程度
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：A

5.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

6.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第一次调整
D:第二次调整
答案：D

7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:诉讼
C:仲裁
D:协商
答案：A

8.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待
D:一视同仁，不留情面
答案：A

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:管理风格
C:企业文化
D:能获得的数据
答案：C

11.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:调解达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：C

12.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:技能为导向
C:行为为导向
D:绩效为导向
答案：D

13.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:生理开发
C:环境开发
D:心理开发
答案：A

14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:200万元
D:300万元
答案：C

15.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

16.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

17.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:沟通技巧
答案：A

18.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:安全规范
D:服务规范
答案：B

19.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:15
C:2
D:20
答案：A

21.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:扩张式
D:改良式
答案：A

22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：B

23.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：C

24.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

25.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:分配公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

26.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

27.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

28.薪酬调