精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精编

第I部分单选题（50题）

1.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：B

2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：D

3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:节约培训成本
C:掌握操作规程
D:提高学习效果
答案：D

4.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：B

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

6.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作方式
C:工作行为
D:工作结果
答案：D

9.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类
答案：B

10.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：A

11.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:应聘者
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:计划体系
C:营销体系
D:目标体系
答案：D

14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

15.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：C

16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：A

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:1个公休日
C:4个公休日
D:3个公休日
答案：B

20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

21.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化行为规范
D:职业化纪律
答案：A

22.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：C

23.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人简历
C:加权测评表
D:个人履历
答案：A

24.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:KPI指标的提取
C:新型激励机制的构建
D:企业战略目标的明确
答案：B

25.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职组
C:岗级
D:职等
答案：B

26.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:中间
C:周末
D:任何时候
答案：B

27.薪酬满意度调查的步骤包括：①设