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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:劳动纪律
D:社会保险
答案：A

2.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

3.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

4.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:服务
C:发展
D:控制
答案：C

5.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

6.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:具有相应的经济负担能力
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:已经建立集体协商机制
答案：A

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：B

8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:浮动值
C:标准值
D:附加值
答案：A

9.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

10.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:排序分析
答案：C

11.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

13.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

14.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

16.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系管理制度
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：A

17.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:最后一环
C:重要一环
D:必要一环
答案：A

18.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:收益矩阵制度
答案：D

19.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:情境测验
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

20.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：A

21.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

22.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

23.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请调解自愿
C:申请仲裁自愿
D:申请自愿
答案：C

24.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:闷在心里，佯装不知
答案：B

25.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

26.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

27.科学发展观指