最新湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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最新湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:取消外出计划，随时服从安排
C:按休假期限，继续外出
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：B

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：A

3.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相连性
C:连续性
D:相似性
答案：A

6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

7.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：C

8.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:先进标准
D:固定标准
答案：A

10.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：B

11.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：B

12.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

13.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学环节
C:课程设置
D:教学形式
答案：A

14.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:扩大作业法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：B

15.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

16.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

17.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬标准
C:薪酬最高值
D:薪酬最低值
答案：B

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:外因
D:内因
答案：B

19.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：B

21.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

22.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:完全对等
D:低
答案：B

23.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：B

24.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南