最新湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】.docx

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最新湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：B

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:时间性
C:消费性
D:主观能动性
答案：A

3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：B

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：B

5.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效评审
D:绩效监察
答案：B

6.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:考核制度
C:户籍制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：B

8.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：B

10.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

12.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格
答案：A

13.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：A

14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：B

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：D

16.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:普遍性
C:标准化
D:有效性
答案：D

17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:当量量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

18.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

21.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：A

22.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:计量检测中心
C:科研开发中心
D:物资供应中心
答案：D

23.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有