精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

2.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:绩效考评指标的设计
C:沟通技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：B

3.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的体制
D:组织的规章
答案：A

4.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:社会化大生产
C:劳动环境改善
D:科学技术发展
答案：A

5.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提髙经济效益
C:提高员工素质
D:改善自身的竞争优势
答案：D

6.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:农村职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：A

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

8.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:表面测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

9.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：A

10.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作时间
C:工作数量
D:工作难度
答案：D

12.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:薪酬满意度调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：C

14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标度
C:准则
D:标准
答案：D

15.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作行为
C:工作态度
D:工作绩效
答案：D

16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:30
C:60
D:15
答案：A

17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

18.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:岗位责任信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：A

19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

20.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

21.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

22.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

23.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:6个
C:24个
D:18个
答案：A

24.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职能
D:组织战略与经营规划
答案：A

25.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功