精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：C

2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:函数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和相乘法
答案：B

3.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训评估分析
C:明确培训目标
D:培训需求分析
答案：D

4.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：B

5.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:操作规范
C:技术标准
D:安全规范
答案：C

6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的评估费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

7.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

8.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：B

9.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：A

10.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

13.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

15.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:高级管理人员
C:普通员工
D:专业技术人员
答案：B

16.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

17.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:二次量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:企业文化
D:行业特征
答案：A

20.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:差昇性原则
C:战略性原则
D:有效性原则
答案：B

21.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业的基层单位
C:高校及培训机构
D:企业技术主管部门
答案：A

22.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:原材料费用
C:人工费用
D:生产费用
答案：A

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

24.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

25.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:年终资金
C:股票期权
D:员工福利
答案：B

26.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:标杆基准法
答案：A

27.提取关键绩效指标