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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:实现的价值
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：A

2.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

3.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:素质
B:科学标准
C:主要依据
D:基础
答案：B

4.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

5.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:受理
C:仲裁
D:调解
答案：D

7.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
答案：A

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:企业的生产经营状况
B:管理机制和组织状况
C:人员整体素质结构
D:培训机构人才供给
答案：D

9.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:平均工资
C:标准工资
D:最高工资
答案：A

10.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

11.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

12.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:熟人介绍
D:猎头公司
答案：D

13.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

14.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

15.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以员工为中心
C:以计算机为主
D:以人工为主
答案：C

16.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：A

17.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：A

18.极端个人主义的本质是（）。
A:坚持个人利益高于其他利益
B:自私是人的天然本性
C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D:脱离集体
答案：A

19.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:前后对照法
D:观察法
答案：B

20.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:多线制
C:直线制
D:目标责任制
答案：C

21.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:后果补救型
C:分析决策型
D:事后分析型
答案：C

22.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:科学新发现
C:管理新方法
D:产业新结构
答案：D

23.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：B

24.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:政府编制
C:体制编制
D:组织编制
答案：A

25.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:水平比较法
B:循环比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：A

26.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:难以随机应变
C:所收集的信息的范围受限制
D:无固定模式
答案：D

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