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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

3.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

5.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:提高学习效果
C:强调课程重点
D:关注信息反馈
答案：A

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

7.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:协商
C:仲裁
D:和解
答案：C

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

9.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

10.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:专业型
C:综合型
D:创新型
答案：C

11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作过程
C:工作行为
D:工作绩效
答案：D

14.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职等
D:职门
答案：A

15.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：A

16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：A

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：A

18.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：B

20.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A

21.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:流程导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

22.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:工艺流程
C:思维方式
D:价值观
答案：B

23.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:3～4
C:9～10
D:6～7
答案：D

24.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：C

25.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

26.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

27.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队