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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

2.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:⑤①②④③
C:⑤②①④③
D:②⑤①④③
答案：C

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责
答案：A

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

6.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：A

7.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:中位线
C:平均线
D:综合线
答案：A

8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：C

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:36小时
C:30小时
D:20小时
答案：B

10.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:工会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

12.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:利息表
C:预算表
D:年金表
答案：A

13.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:帮助企业解决实际问题
C:挑选讨论主题的难度小
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：C

14.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:4年
C:10年
D:3年
答案：A

15.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:满足新员工所需要的专门信息
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：B

16.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:40%～50%
C:30%～40%
D:80%～90%
答案：A

17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:指导员工进行自学
C:检查评价自学效果
D:制订自学计划
答案：A

18.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：A

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

20.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按设备岗位定员
答案：D

22.(2018年5月)（）是由一组相近、相似